miércoles, 9 de diciembre de 2015

Ordenadores portatiles DELL ¿Seguro? que tengas suerte


Te deseo suerte es lo único que te puedo decir ,el 6 de Agosto del 2013 compré un DELL inspirion 17r de refurbished, seminuevo y reparado por la propia DELL con un valor de 837€ + aduana e iva, estaba fabricado en Enero del 2013. 

Dell este producto incluso le pone un sello verde donde certifica que ha sido reparado y que la unidad tiene los privilegios de un ordenador nuevo, vamos que ha sido testeado. Mi sorpresa es 2 años y 3 meses después cuando se estropea otra vez de manera fatal con 8 pitidos.

Lo primero que te dice DELL, el customer service aparte de felicitarse ellos mismo del buen servicio y atención, es que para saber lo que le pasa hay que pagar 165 euros y que debías de haber sacado el seguro que te hubiera cubierto de que el ordenador fallara. Después de mucho quejarte, pero mucho, hacen el presupuesto de manera mental 8 pitidos son 550€, bueno como te estas quejando lo dejamos en 427€  y no te cobramos mano de obra de la reparacióny te dicen espero que sea de tu agrado.

Logicamente este precio es abusivo, no pretenden que repares el portátil e incluso ellos saben que no compensa, dejo fragmento de texto de la propia DELL

"Podría ser más recomendable para usted adquirir un producto nuevo y visto que podría ser usado para la edición de video, nosotros le recomendamos la gama Precision y no reparar este producto que fue diseñado para un uso doméstico y no profesional ya descatalogado."

¿ Que DELL no habrá vuelto a las andadas? como cuando colocó 11.8 millones de ordenadores que sabían que se romperían en los próximos 3 años, abajo teneis el link y si bsucais en NY times también podeis encontrar infomración


Mi contestación a DELL es clara mi ordenador sigue valiendo aunque sea para tapa de bater, no voy a comprar otro y menos de la marca para uso informático.  Tal vez DELL deba plantearse en vender otro tipo de productos mas cerca del bañó que del escritorio.





Cada semana intentaremos hacer llegar diferentes formas de amortizar esta cantidad indecente de ordenadores que no han durado los 4 años que debieran como mínimo y que dejan a los usuarios fuera de juego.




martes, 9 de diciembre de 2014

PRIMARIAS COMPROMÍS CON Juliá Álvaro Prat

Antes de que caiga la tormenta perfecta os pedimos que acudáis a las primarias de COMPROMÍS. El tiempo 24 horas va con Juliá Álvaro Prat


GUIA D'INSCRIPCIÓ AL CENS DE PRIMÀRIES DE COMPROMÍS.

Et passe l'enllaç on cal entrar per apuntar-te al cens i, després, poder votar. En esta pàgina està el formulari a omplir:

https://compromis.net/primaries/

Una vegada ple el formulari, t'arribarà un CODI al mòbil i entrant de nou en la pàgina de Primàriescompromís, ja pots votar. Podràs votar tant al candidat/a la Presidència de la Generalitat, com la capçalera de llista, com LA RESTA DE LA LLISTA QUE ÉS ON JO EM PRESENTE

ÉS MOLT SENZILL.

La votació es podrà fer els dies 28, 29 i 30 de gener.

Entraràs, posaràs els CODI i a VOTAR.

#########
REBOTA EL CORREU!!!!!
Esta vegada, al marge de demanar el teu suport, et pregaria també que rebotes este correu a les teves amistats. Una gran participació en estes Primàries seria un pas avant fonamental cap al canvi polític que necessitem. Recorda que a partir dels 16 anys es pot votar.
#########

Ja em dius si t'ha arribat bé i ho has pogut fer sense problemes.

Quan s'acoste el dia de les votacions et tornaré a "molestar".

Salut i una abraçada.

domingo, 23 de marzo de 2014

RTVV acepta firmar el acuerdo sin la unanimidad de los sindicatos

La dirección de Radiotelevisió Valenciana ha aceptado finalmente firmar el preacuerdo aprobado la noche del sábado por la asamblea de los trabajadores pese al voto en contra del sindicato CGT y el aviso previo de la Generalitat de que no aceptaría el pacto sin la unanimidad de todas las partes.

Finalmente, tras más de cinco horas de espera (la reunión de este domingo estaba prevista a las 16:00 horas) y a falta de menos de tres para acabar el plazo legal, la dirección de RTVV ha aceptado aprobar el acuerdo sin el respaldo del único sindicato discordante.

La negativa del sindicato CGT, cuya representación es minoritaria, había dejado el pacto en el aire a lo largo de casi todo el domingo. "Si esta tarde no hay unanimidad, suscribiremos un acta de desacuerdo para acabar el ERE", había amenazado la empresa en la reunión celebrada por la mañana en el Centro de Producción de Programas de Burjasso.

Más del 70% de los trabajadores del extinto ente público votaron el sábado en asamblea a favor del citado preacuerdo, que contempla indemnizaciones de 35 días con un máximo de 30 mensualidades.

Veintiuno de los 23 representantes sindicales (seis de CCOO, seis de Intersindical, tres de USO, tres de CSI·F, tres de UGT) expresaron su apoyo al citado preacuerdo, únicamente los dos de CGT, con el respaldo de sus militantes, se han opuesto.

El acuerdo entre empresa y trabajadores llega tras casi un mes de negociación, cuatro meses después del fin de las emisiones y después de que Alberto Fabra anunciase el 5 de noviembre el cierre de Canal 9 y Ràdio 9 tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana que declaró nulo el ERE en Radiotelevisión Valenciana.

sábado, 22 de marzo de 2014

GRACIAS CGT, NO PONEMOS EL CASCO YA

     Hoy se ha votado aceptar las condiciones del ERE un 69% a favor, un 30% en contra y un sindicato como CGT
desalineado con la postura general, poniendo en peligro la voluntad de ese 69% como está contemplado en esta noticia.


EL consell condiciona la oferta a la unanimidad

Un sindicato rompe el preacuerdo y pone en peligro el ERE de RTVV

El Consell deja en el aire el acuerdo en RTVV por la oposición de un sindicato

      Tengo realmente miedo a acertar en la maniobra por parte del Consell y la consultora, que no disponiendo de liquidez  para ejecutar el ERE y no estando en situación ventajosa en este proceso, están utilizando a los propios sindicatos a su favor, para dar la vuelta a la tortilla.

      Las causas de esa desventaja todos las sabemos son el desastre del primer ERE y la manera de operar más dictatorial que no democrática que puso a la justicia en guardia.. Pero muy  a mi pesar CGT a picado y ha votado en contra, quieren luchar por algo inexistente y cuestionando la legalidad del ERE, pero seguramente conscientes que dentro del ámbito laboral no hay más que rascar en favor de los trabajadores o debían de saberlo.

     Cuando hablo de inexistencia, hablo de que la televisión muy señores míos la han cerrado y no creo que haya muchas opciones a reabrirla en un corto espacio de tiempo.

      Por lo que el primer responsable de lo que pueda acontecer es la CGT, a la que se le debería de pedir explicaciones a nivel  nacional , sino revisan su postura YA!.

Hablan del derecho de los valencianos a un TV pública, pagada por todos, pero votan encontra de una mayoría , nombrando que se deben a sus afiliados, como si los sindicatos no los pagaramos todos.

     Como español y financiando en el 2013 con 8.8 millones de euros directos a centrales sindicales más otros 144 en formación.... creo que es poco democrático que habiendo una mayoría de un 69% no se adscriban y secunden. CGT no solo se debe a sus afiliados, como ellos han aludido, también se debe a cada  Español, valenciano y trabajador de RTVV que pone dinero cada mes para que ellos existan, aunque sea un sindicato en minoría, si has cogido dinero de la caja pública también te debes a nosotros, por poco que sea.

     Dejando ese tema que me parece muy vergonzoso y lamentable en la recta final. Esto puede traer consecuencias muy negativas para la mayoría de los empleados, que a día de hoy no puedo ni cuantificar, incluso para sus afiliados, que son desconocedores realmente de las consecuencias.

     Ahora voy a entrar en el detalle de la estrategia de KPMG y el Consell han podido orquestar. Todos creen que el Consell ha puesto tanto dinero encima de la mesa por un tema de premura, de silenciar, yo no me fio y no lo veo así , seguramente estaré equivocado pero doy mi versión de manera democrática.

     La juagada de KPMG y del Consell se sabrá muy pronto, tal vez este lunes. Como se observa en la noticia del País " El Consell condiciona el acuerdo en RTVV a la unanimidad de los sindicatos", todo puede venir de un plan delicadamente elaborado por la consultora para quitar el condicionante económico de la denuncia,suavizar la imagen del Consell, en resumidas cuentas poder ir a los jueces diciendo que ellos si ponía el dinero encima de la mesa y fueron los sindicatos no aceptaron de manera unánime, que la pretensión de los sindicatos es otra, que va mas allá y que esta fuera del ámbito estrictamente laboral. Vamos que vemos no pajaritos sino abejarucos

    Ya lo argumente en el post "El ratón entra en la trampa" que podéis leer en este blog.

    El Consell y KPMG segun yo barajaban 2 escenarios posibles en dicha estrategia, uno era que no se aceptara por no llegar a un acuerdo económico, los sindicatos solicitaran el máximos de los máximos 45 días,reinserciones masívas... En el otro lado la oferta  del consell cercana a 40 días, una oferta muy generosa, realista por hacer las cosas mal. De esto deriva claramente a una conclusión en la cabeza de cualquier mortal y más en la de un juez "No hay derecho a revindicaciones con 40 días".Esto lo podreis ver en los comentarios estos días de la gente, en los medios, la gente de RTVV con la situación como está ,piden por encima de la ley , que Verguenza!! , saturando los juzgados... La opinión pública se gira. y las sentencias a 20 días o por lo menos más probabilidades.

    El segundo que no hubiera una unanimidad. Los 2 conducen al mismo lugar, no formalizar un pacto,vamos no llegar a un acuerdo. El consell queda limpio, hablo de su imagen en este proceso, hablo de juicio,han podido equilibrar su imagen de cara al nuevo juez. también consiguen alargar los plazos de pago, sin notarse que es por que no tienen el total.

En conclusión: Los trabajadores estamos ahora expuestos a esto, a cobrar lo estrictamente legal, esperar que un juez no tome esto como codicia y que los abogados no nos sangren.

Gracias CGT , La gente nos va a ver como unos codiciosos, como unos abusones, no se va a para a mirar que lo que quieres es un servicio de calidad.Y el juez dirá aqui no se viene a discutir eso, se viene a cuantificar el despido y si cabe la improcedencia del mismo.
Por favor a los jueces no tomen encuenta a la CGT, esto no es más que una ratonera y los empleados no somos responsables como se ve en el 69%.

Mi más profundo agradecimiento al comité de empresa de RTVV, ejemplar, emotivo..Espectacular os deseo lo mejor y gracias por todo

A todo aquel que lea y le guste que Tweete, ponga me gusta, para presionar a CGT, en favor de la mayoría

FINANCIACION SINDICATOS
ES DE TODOS, NO SOLO AFILIADOS
 Los sindicatos calculan en 154 millones de euros las partidas presupuestarias a formacion
PArtida presupuestaria de 8.8 millones para los sindicatos  

PREACORD RTVV

La comissió negociadora de l'ERO de RTVV reunida a Burjassot el 21 de març de 2014 firma el present preacord:
Valorem l'acord en una quantitat global de 86.100.000€. Aquesta quantitat s’ha calculat a partir de la següent fórmula d'indemnització:
1) Per a tots el treballadors una indemnització corresponent a 35 dies per any treballat, amb un límit de 30 mensualitats.
 2) Un conjunt de prestacions lineals, totes amb tractament d'indemnització, amb l’objecte d'afavorir els col·lectius amb una afectació major:

A) Les següents quantitats per trams de retribució:
1.    8.000€ per als treballadors amb una retribució anual inferior a 25.000€
2.    7.000€ per als treballadors amb una retribució anual entre 25.001€ i 35.000€
3.    6.000€ per als treballadors amb una retribució anual entre 35.001€ i 45.000€
4.    5.000€ com a màxim per als treballadors amb una retribució anual superior a 45.001€

B) Per als treballadors amb una edat compresa entre els 45 i 54 anys, tots dos inclosos, una quantitat lineal de 3.000€.
C) Una prestació de caràcter social per als treballadors inclosos en algun dels següents col·lectius:

·         Treballadors amb discapacitat, definida aquesta segons l’apartat 2 de la Llei 51/2003 de 2 de desembre.
·         Treballadors amb fills dependents al seu càrrec amb un grau de discapacitat igual o superior al 65%
·         Treballadors que formen part d’una unitat familiar en la qual els seus dos membres siguen afectats per aquest acomiadament col·lectiu.
·         Treballadors progenitors de família nombrosa
·         Treballadors progenitors de família monoparental
Per a aquesta prestació, es reserva una borsa estimada en 1.000.000€, a distribuir entre ells a parts iguals.

3) Les indemnitzacions es pagaran en dos trams. El primer del 60 per cent en el moment de l'acomiadament i la resta a través d'un aval bancari o garantia financera suficient a cobrar en el primer trimestre de 2015 com a màxim. La Generalitat assumirà les conseqüències econòmiques derivades del present acord.

En el cas dels treballadors afectats pel primer ERO l'ajust de la indemnització rebuda es farà en dos trams del 50 per cent . El primer, coincidint amb el seu acomiadament i el segon amb el pagament corresponent al primer trimestre del 2015.

En cap cas la suma de les quantitats que pertocaren a cada treballador superarà la indemnització legal per comiat improcedent i tindrà el tractament tributari vigent en el moment de l'inici de l'ERO.

4) L’empresa es compromet a la continuïtat dels treballadors que complisquen 55 anys fins al 30 de juny de 2015, límit legal d’aplicació de l’actual expedient de regulació d’ocupació, els quals podran integrar-se en el Conveni Especial amb la Seguretat Social a partir de la data en la qual complisquen els 55 anys. Als treballadors que opten voluntàriament per esta mesura i no tinguen ocupació efectiva, se'ls descomptarà de la indemnització els salaris nets que reben durant este període.
D'acord amb les necessitats de l'empresa les parts convindran els criteris objectius per a la continuïtat dels treballadors de la societat fins la finalització de l'expedient de regulació.
Aquest Conveni especial s’estendrà fins que tots els treballadors inclosos complisquen els 63 anys.
5) S'acorda la incorporació d'un mínim de 23 treballadors de Documentació al sector públic autonòmic. Així mateix els 7 treballadors de la xarxa de repetidors seran subrogats conservant els seus drets, en cas de licitació, a l'empresa que assumisca el servei. Estos treballadors podran optar voluntàriament entre acollir-se a estes mesures o finalitzar la seua relació laboral amb la corresponent indemnització fixada en el present acord.

6) La Llei 4/2013 no qüestiona que en un futur pròxim la Generalitat torne a exercir els drets derivats de l'article 56 de l'Estatut d'Autonomia i la corresponent reobertura dels serveis de la ràdio i la televisió pública, qualsevol que siga el seu model de gestió. Cas que l'esmentada reobertura es produïra en els tres anys següents a partir de la data de finalització establerta per a procedir a les extincions de contractes de treball del present ERO, el 30 de juny de 2015, les dos parts acorden que esta mesura implicaria la prioritat en la contractació per part de la nova ràdio i televisió dels actuals treballadors de RTVV SAU que així ho demanen. En el cas que fóra impossible la reincorporació de tots els treballadors que ho sol·liciten, es procedirà a aplicar els criteris d'adscripció basats en l'accés al lloc de treball mitjançant oposició i, en segon lloc, l'antiguitat en l'empresa.
7) La signatura de l'acord no anul·la els drets que puguen tindre els treballadors cas que prospere algun dels processos judicials actualment en curs.
8) Les parts firmants constituiran una comissió paritària de seguiment de l'execució de l'ERO en tots els seus aspectes.
9) Aquest preacord està supeditat a l'autorització als representants de l'empresa per part de la Generalitat i a les consultes que hagen de dur a terme els representants dels treballadors.
El present acord no serà efectiu ni desplegarà efectes legals, incloent el caràcter vinculant per als firmants de l'acord, fins que s'emeta informe econòmic favorable per l'organisme responsable de la Generalitat que autoritze el pagament i que necessàriament haurà d'expressar la inclusió d'avals o garanties econòmiques suficients per a fer front als pagaments ajornats.

La signatura del present acord es produeix sense perjuí de les manifestacions que, a continuació, fa el Comité d'Empresa de RTVV.

La representació dels treballadors manté que l’opció d’un pacte de viabilitat per a RTVV haguera sigut una alternativa més econòmica per a RTVV i per a la Generalitat Valenciana, així com una garantia del servei públic que necessiten els valencians per tal que es complisca el seu dret fonamental a tindre mitjans que normalitzen l’ús de la seua llengua pròpia, cosa que s’ha de garantir a través d’un servei públic. Desgraciadament la Representació Empresarial en aquesta mesa no ha volgut negociar sobre esta qüestió.

Els representants dels treballadors fan constar que no reconeixen les causes adduïdes per a l’acomiadament col·lectiu del total de la plantilla de RTVV. No obstant això, i amb la voluntat de minorar les conseqüències negatives per als treballadors, signen el present preacord.

El Comité d'Empresa manifesta la seua disconformitat amb la inclusió com afectats d'este expedient d'aquells treballadors contractats amb funcions d'assessorament i confiança vinculats a les anteriors direccions generals de RTVV. Per este motiu demanem a l'empresa que la seua indemnització no afecte a la quantia indemnitzatòria destinada al conjunt dels treballadors.

Burjassot, 21 de març del 2014

DEJAR LA JUSTICIA MORAL EN CASA



Quiero dejar ver mi opinión a la gente que esta perdida y que sea consciente de lo importante de la  votación. Poner un poco de luz a nivel práctico, sobre todo para  los desconocedores de cómo funciona el sistema. 



          
          Lo único que nos queda  si apartamos la parte moral, la rabia, frustración del cierre, de quitarnos el puesto de trabajo, del daño sistematico en la salud, si quitais todo eso, o si todo eso lo valora un juez, queda una cantidad que va de 20-45, a lo sumo con suerte otros 3.000 euros de daños morales. Eso es la cuantificación realista de la situación. 


          Muchos de vosotros no me conocéis y otros pocos sabéis de mi trayectoria. Yo ya he estado de juicios con RTVV,  por vulneración de los derechos fundamentales , con toda la razón del mundo, que acabo de manera poco satisfactoria para mí , sin conseguir algo básico, lo que muchos buscáis , el reconocimiento de que esta empresa o su forma de organizarse dañaba a las personas y que imperaba el amiguismo contra el buen hacer.


          Resumiendo, la empresa antes de entrar a juicio me ofrecía 40 días por año y los rechacé, por no querer cuantificar el daño que me habían ocasionado y emperrarme en llegar al juicio, sobre todo en explicar como me sentía ante un juez, el fiscal me avisó con mala cara de que prácticamente me estaban dando el máximo, que buscaba, que más quería y yo le dije justicia. Tuve Justicia, perdí, no solo ahí, en el recurso y en el supremo, eso fue 0 y nada de reconocimiento.


          Después de ese juicio tuve otros con Vodafone, Self-bank, Novagalicia Banco, por vulneración, ocultación de información, posición de poder... He sido bastante combativo en los tribunales, no me gusta que me tomen por estúpido o se aprovechen, siempre he pensado que por qué le voy a regalar 25 euros de comisiones indebidas,a gente que juega con estadísticas. si te pones muy pesado la cajera dice te he conseguido un descuento de las comisiones del 50% y mucha gente se va tan contentos... Yo fui a juicio. Aunque lo pagaron con sangre y lo que era 25 a su favor se convertía en 4500 a la mía, siempre llegue a un acuerdo, la máxima es "tengas juicios y los ganes" , "mas vale un mal pacto, que un buen juicio"

Soy reticente de la subjetividad de un juez , sobre todo de este país.

          Hoy es un día decisivo, nos dan 40-41 días, sin gastos excesivos de abogados. Por el contrario, puedes votar NO y puedes ir a  conseguir 45 días, con la minuta del abogado que no es pequeña, y con el peligro de que se te pueden quedar en 20.

          Con la primera aseguras la operación a día de hoy, de la otra manera no sabes que pasará a nivel normativo. 

          Deja la justicia moral en casa, porque no existe, está contemplada en esos 41 días.


          Ser constructivos, por que la televisión no la van abrir y en caso de que la abran será con otro nombre, empresas privadas y no va a valer de nada, todo ese papel mojado de en caso de apertura tendrán prioridad los antiguos trabajadores....



Ser constructivos, la televisión se la hán cargado los del PP y no va a volver. Y 1000 personas no pueden abrir los ojos de los valencianos, principalmente por que no quieren abrirlos.


Israel D.

PUEDES O NO ESTAR DEACUERDO COMPRATE PARA QUE TODOS LOS COMPAÑEROS TENGAN OPCIÓN DE VOTAR CON INFORMACIÓN

viernes, 21 de marzo de 2014

Donde digo Diego digo Rodrigo por el Comité de RTVV



Después de leer el comunicado del comité de empresa mi más profundo pésame a todos mis compañeros incluido yo. El comité de empresa después de hablar de cantidades, y hablar de 86,3 millones, no puede recular y hablar de servicios esenciales. Eso no funciona, de cara a un juicio.


Si la estrategia de la consultora es la pensada en el artículo anterior, solo tienen que dejar expirar el  plazo, con lo cual consiguen 3 cosas.


- Tiempo

- No poner más de 20 días

- Culpabilizar a los sindicatos


Creo que ha sido una inconsciencia meter a las familias en gastos de abogados y tribunales, y creo que han subestimado a la auditora, consultora como se le llame.

Estamos en un momento estrictamente económico y no hay más. podías haber comunicado el pago único como requisito, el pago del plusconvenio atrasado.... Pero no hacer ese giro otra vez.

MAL JUGAZO, RECULAR QUE OS LA COMEIS. SOLICITEMOS UNA VOTACION POR PARTE DE TODOS LOS TRABAJADORES.DARNOS LA OPCION DE OPINAR

COMUNICADO

http://www.valenciaplaza.com/ver/125789/el-comite-de-empresa-de-rtvv-insta-a-la-generalitat-a-buscar-formulas-para-acordar-el-ere.html